Pourquoi nous rejoindre ?
Acteur émergeant de la Cybersécurité, WLF est un cabinet de conseil indépendant et en pleine croissance. Nos consultants interviennent sur des missions de conseil, d’expertise et d’audit à forte valeur ajoutée dans des entreprises d’envergure de tous secteurs d’activités. Notre volonté, partager une vision pragmatique de la Cybersécurité et anticiper les technologies futures pour protéger au mieux nos clients. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents motivés pour nous rejoindre et accompagner le développement de WLF. L’échange et l’entraide sont chez nous encouragés pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement.
Nos Opportunités
Processus de recrutement
Les candidats sont identifiés et préqualifiés lors d’un premier entretien téléphonique par notre équipe de Talent Acquisition. À l’issue de ce premier entretien, un entretien physique est organisé avec deux associés de WLF. Nous y présentons en détail la société, son état d'esprit et sa stratégie de développement. Nous déterminons avec le candidat l'adéquation entre son profil et les postes à pouvoir au sein de WLF. Cet entretien est également l’occasion de partager les aspirations professionnelles du futur collaborateur, élément indispensable qui permettra par la suite de proposer une évolution de carrière personnalisée. À l'issue de cet entretien, nous proposons au candidat un échange de restitution afin de lui faire part de notre décision collégiale. Ainsi nous garantissons un processus de recrutement optimisé et un retour qualifié à l'ensemble des candidatures étudiées.
Un processus de recrutement optimisé
Un parcours d'intégration personnalisé
Parcours d'intégration
L’expérience chez WLF débute par la définition et la mise en œuvre d’un parcours d’intégration personnalisé. Ce parcours s'engage dès le premier jour de travail du nouveau collaborateur. Il prévoit une étape essentielle de formations portantes un large éventail de compétences en Cybersécurité et dispensées par nos différents experts. Chaque nouveau consultant est pris en charge et accompagné individuellement par un associé. Il suivra les premiers pas du consultant au sein du cabinet et sera à l'écoute de toute éventuelle difficulté. Un bilan de la période d'intégration est ensuite réalisé et partagé avec le consultant. Ce bilan est l'occasion de mettre en évidence les points forts du consultant et ses axes d'amélioration. Il précise également des objectifs opérationnels clairs et évaluables fixés au consultant pour la suite de son intervention. Notre objectif : mettre nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions pour vivre pleinement leur aventure professionnelle au sein de WLF.
Envoyez-nous votre candidature spontanée !
Si vous êtes passionné(e) de Cybersécurité et intéressé(e) par intégrer les équipes de WLF, n’hésitez pas à prendre contact avec nous et à nous envoyer votre candidature spontanée. Nous l’étudierons avec la plus grande attention.